Fakta om stress og processen

Næsten halvdelen af de mindre virksomheder har haft langtidssygemeldte medarbejdere indenfor de sidste 2 år, 50 % skyldes stress, 25 % kræft/kronisk sygdom og 25 % lidelse i bevægeapparatet.

Udbredelse af stress i Danmark i den arbejdende del af befolkningen: • 15 % har følt sig stresset ”hele tiden” eller ”ofte” inden for de sidste • to uger (NFA, 2014).

Hovedkilder til stress: 51 % arbejdet som vigtigste kilde til stress, 43 % svarer både arbejde og privatliv (NFA 2014)

Partnervirksomhed

Stress foreningen oplyser, at ubehandlet stress medfører depressioner og angstlidelser, der ofte kræver lang sygemelding.

Det er videnskabeligt bevist, at hurtig indsættende behandling mindsker risikoen for længerevarende sygdom, alvorlige ledsagende sygdomme som fx depression/angst eller fyring.

Sværhedsgraden af stress stiger med varigheden af stressperioden.

Det er derfor aldeles vigtigt, at den initiale behandling er evidensbaseret, håndteres professionelt og at alle tænkelige årsager til stress såvel personligt som erhvervsmæssigt, håndteres korrekt og effektivt fra starten.

I er blevet præsenteret for en masse fakta, og begrundelser for at arbejde forebyggende med stress, og vigtigheden i hurtig indsættende behandling ved mistanke om stress.

 

Bliv partnervirksomhed og indgå samarbejde med Medica Pro

I ønsker at arbejde med stress, sygdomsforebyggelse eller trivsel i virksomheden. For at skabe en forandring, skal virksomheden og medarbejderne være med til at ændre adfærd og gøre noget andet end de plejer.

Det kræver nogle forudsætninger at kunne initiere disse ændringer:​

  • Viden om stress, sygdomsforebyggelse, trivsel og adfærd ved medarbejderen,
  • Beslutte en ramme for stress og sygdomshåndteringen (tid, personer, pris, periode) overvej spørgeskema undersøgelse
  • Fokus på de tidlige stress og sygdomssymptomer
  • Kontakte Medica Pro for vejledning og sparring.
  • Brugbare redskaber og skab forståelse før forandring
  • Initiere forandringsprocesser gradvist.
  • Evaluerer løbende og vis tydelig ledelse og vejen
  • Opfølgning og løbende trivselsundersøgelser​

 

Der er mange trin i en forandringsproces, vigtigst er et skridt af gangen, og at alle medarbejdere er med før næste skridt kan tages.​

Vi er specialister i stresshåndtering, tøv ikke med at kontakte os for en uforpligtende samtale.